『年上だから反論しきれなかった』

『納得していないけど、上からの指示なのでやるしかない』

現場メンバーのみならず、
その上の管理職クラスでも
このような発言を聞くことがあります。

要は人を見て仕事をしている
ということですね。

できるだけ摩擦を避けたい
関係性を維持したい
言わない方が楽だ
ま、今のままでいいか…

これらは必ずしも悪いとは言い切れませんが
ここにない視点は

その態度や言動が
自分たちが大切にしている目的や
目標達成に役に立っているか、
という点です。

部分観で判断し、全体観に欠ける
もしくは
その場はしのげたけれど、創りたい未来には効果的でない

とも言えます。

常に目的に繋がり
目標を見据えて
効果的かどうかで
行動を選んでいく

そんな思考や態度が
特にリーダークラスには大切ですね。