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176.風土改革の成功に向けて

2018/02/05

本年初のブログ。

年初から有難いことに怒涛の忙しさが続いています。

1月は雪降る東京のお客様の元へ、
毎週チーム開発に入らさせて頂きました。
それは、昨年後半からお客様と続けてきた共創活動であり、
短期間で劇的な変化と成果を職場に作ることができました。

自らの課題の深掘り・確認。
社員の責任意識の向上。
効率的・効果的な会議運営。
計画性を持つこと。
チームで仕事をすること。
目標達成。
劇的な時短、働き方改革etc。

全て数ヶ月で実現されたことに、
チームメンバーは一様に自らの変化と成果に驚かれていましたが、
私は当然のこと、と少しホッとすると同時に企業全体の変革に意識が向きます。

組織は一部分だけ変わっても
全体が変わるまでは、全く気が抜けない。
変革を拒む勢力の抵抗や、人の配置転換によるチームの解散もあるなかで、
当たり前のように、全員活躍チームが生み出されていく、
そんな企業風土・組織文化の定着が実現するまで弊社の使命感・緊張感は続きます。

利他と価値創造の「全員活躍チーム」の職場が日本中に溢れるその日を見るまで、お役立ちは続きます。

本年もどうぞよろしくお願いします。