「人・活」研究会
～これからの時代の人材育成・組織活性を考える～

第８回目は「リーダーに必要な『質問力』」というテーマで、
リーダーシップに必要な“コーチング力”の中の、簡単に活用できるパターンを体験学習していただきました。

「自分の新しい目標が発見できました。目標の共有の話をチームメンバーとします。」
「ゴール設定を明確にすることが今やるべきことに繋がる。今やっていることばっかりに気を取られていると、ゴールが見えなくなる。ということがわかった。」
「人の悩みや愚痴をただ聞くだけではなく、今日学んだ『質問』をするだけで、悩み・愚痴だけに留まらず、少しでも解決へと導けるなと思いました。」
などのお声をいただきました。

どの職場でも悩みや愚痴はあり、それには否定的な意味を含んでいます。
しかし、「質問力」を身につけることで、肯定的な目標に変わっていきます。
その方法を効果的にするための質問のポイントを学んでいただけたようです。

次回、第９回目のテーマは
「人の『資源』を引き出せていますか？」
「内側にある資源を引き出す」をテーマに体験学習していただきます。
ぜひご参加ください。
詳細はこちら⇒第９回「人・活」研究会